请问““如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差
请问““如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差 请问“如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工”以上内容哪个法律法规或者条例规定有相关说明。
2018-05-23 16:36 Amnsia（甘肃－兰州） 已有 1 位律师回答
1 张鸿律师 2018-05-23 20:52
按照法律规定的。
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您好，请问生育津贴是单位去年的平均工资发放，如果单位的平均工资低于个人的平均工资
5个回复您好 请问产假期间工资照发 过后生育津贴可以不用办了吗
0个回复产假期间单位发了工资，生育津贴下来后单位不给员工了，我说选生育津贴
1个回复按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了
1个回复请问用人单位在员工产假期间除了支付生育津贴，还需支付工资吗？
1个回复你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
0个回复请问生育津贴和三个月产假工资可以同时拿到吗
0个回复公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
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