公司无收入，却还保有用工合同，合法吗？
公司无收入，却还保有用工合同，合法吗？ 公司无收入，却还保有用工合同，合法吗？
公司总经理于3月份开员工大会申明公司将紫轩分公司更改为紫轩公司，法人也已更改，明确表示要员工在4月前转签合同，分公司现属违法经营，待遇工龄不变，不愿意转签的买断工龄，同月的月底，人事通过各部门经理告知我们，不转签合同的保留在原分公司不变，继续履行合同工作，实际上两间公司同一经营场所，分公司现已无任何收入，员工工资是由集团拨款发出，请问上述情况公司属违法经营吗？
公司总经理于3月份开员工大会申明公司将紫轩分公司更改为紫轩公司，法人也已更改，明确表示要员工在4月前转签合同，分公司现属违法经营，待遇工龄不变，不愿意转签的买断工龄，同月的月底，人事通过各部门经理告知我们，不转签合同的保留在原分公司不变，继续履行合同工作，实际上两间公司同一经营场所，分公司现已无任何收入，员工工资是由集团拨款发出，请问上述情况公司属违法经营吗？
2018-05-23 11:14 122919……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2018-05-23 15:37
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。