劳动合同到期 续签
劳动合同到期 续签 你好：
我的劳动合同4月30好到期 在4月10好的时候，就发了劳动合同到期通知单。但是 到现在还没有签订劳动合同， 那 我就像问一下可否向用人单位要5月份的2倍工资？
我的劳动合同4月30好到期 在4月10好的时候，就发了劳动合同到期通知单。但是 到现在还没有签订劳动合同， 那 我就像问一下可否向用人单位要5月份的2倍工资？
2010-06-03 01:09 lixiao……（广西－桂林） 已有 3 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2010-06-03 14:03
你好，一般情况下单位应当在一个月内与你签订合同
因此，算是有一个月的缓冲期 不能要求双倍工资，如果已经过了一个月还没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
因此，算是有一个月的缓冲期 不能要求双倍工资，如果已经过了一个月还没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
2 110网律师 2010-06-03 09:10
你好，一般情况下单位应当在一个月内与你签订合同
因此，算是有一个月的缓冲期 不能要求双倍工资
如果下个月单位还不和你签合同而你仍然上班 则可以主张该月双倍工资
因此，算是有一个月的缓冲期 不能要求双倍工资
如果下个月单位还不和你签合同而你仍然上班 则可以主张该月双倍工资
3 2010-06-03 09:17
“但是 到现在还没有签订劳动合同”是否指4月30日届满的劳动关系是签订有书面劳动合同，而期满后你其实还在那里上班？如果是这样，那可就之前的不签订书面劳动合同索赔双倍工资。
如果只是4月30日到期后，没有签订书面劳动合同，而继续提供劳动的，意见同王义律师。
如果只是4月30日到期后，没有签订书面劳动合同，而继续提供劳动的，意见同王义律师。