关于劳动合同和社保问题
关于劳动合同和社保问题 我7月份在单位入职，当时说的是入职就上保险，我入职之后行政助理让我填了一份表格说是办理保险手续，因为我以前在原单位上过保险，所以提交表格时，我特意问了一下是否要办理其他手续，助理告诉我说不用，直到八月中旬助理又再次找我，让把以前社保卡给他说是要用复印件上保险，后来发现我的保险从9月份才开始上的，8月份的保险就这样被赖掉了。找他们给补交，总是推脱不管，请问我应该怎么保护自己的正当权益。
另外，我入职签订的劳动合同，行政助理说要拿到公司总部去盖章，可是到现在了，我应该保存的那一份还没有回到我手里，请问公司这样做，合法吗？我应该怎么办？
另外，我入职签订的劳动合同，行政助理说要拿到公司总部去盖章，可是到现在了，我应该保存的那一份还没有回到我手里，请问公司这样做，合法吗？我应该怎么办？
2012-11-20 15:27 licuis……（北京－西城区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年11月20日 15时31分
你好，劳动合同应该双方各执一份，你可以要求将劳动合同交换给你，否则就视为没有签订劳动合同。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 孙新律师 2012-11-20 15:29
您好！单位的做法是违法的，建议直接去劳动监察大队投诉要求单位补缴保险以及给付你劳动合同。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
3 110网律师律师 2012-11-20 15:30
建议委托律师维权
4 孙新律师 2012-11-20 15:41
不合法，可以要求补缴保险；劳动合同书应当单位和劳动者各执一份；协商不成可向劳动监察大队投诉。
5 孙新律师 2012-11-20 15:43
——可以要求补缴或者支付相应的经济补偿，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉解决。如有需要，可以致电咨询。
6 赵亮律师 2012-11-20 15:46
劳动合同应当至少一式两份，员工和单位各持一份，不给你是违法行为，你可以向劳动监察大队举报。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
7 110网律师 2012-11-20 15:47
你好，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。欢迎来电免费咨询 或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。 我的补充： 2012-11-20 15:48
如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答
8 李建成律师 2012-11-20 15:48
可以去劳动仲裁委申请仲裁