《劳动合同法实施条例》第二十三条如何理解 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
我的理解是，如果工伤员工严重违纪导致用人单位与其解除合同关系的情况下，也是可以得到经济补偿的，是这样的吗？为什么？
谢谢！

你好！这里的补偿金是国家工伤管理条例规定的补偿金，无论是何原因，只要工伤员工离开原单位，即使是主动辞职，保险公司及单位也需要支付上诉一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这与劳动合同法中规定的补偿金不是一个概念。

工伤的补偿和解除劳动合同的补偿是两码事 互不影响

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

你好！

意思就是说如果工伤人员与用人单位解除劳动合同的时候，应该依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不是经济补偿。

您好！
1.一次性工伤补助金和一次性就业补助金，是对于您所受工伤而言给予的补助。
2.经济补偿金不以你工伤为前提，只要单位辞退您，或者合同到期单位不予您续签，或者违法解除你就能获得。
您两个概念搞混了。

即使用人单位以员工严重违纪与其解除合同，员工也可以得到经济补偿的。