工龄和合同终止补贴金如何计算 我的原公司属于比利时独资企业。我从2004年11月办理入职手续，每2年签署一份续约合同，中途一直是该公司在职员工。到今年12年11月合同到期后不续约。公司人事部称，由于2008年颁布的新劳动法规定，公司对员工的辞退补偿是从2008年至2012年的工龄即4年，乘以月平均工资，之前那4年工龄由于是新劳动法颁布前的工龄所以没有补偿。请问公司的说法是正确的吗？

答：不正确，现在办理，适用现行的法律处理，即每满一年支付相当于一个月的经济补偿金。不是分段计算的。

公司的说法不正确。

公司的说法不正确。

如果是劳动合同终止给予的补偿是从08年算起的。

您好，
公司的说法不正确。