公司雇佣未成年，还不按照正常给员工发工资犯法吗？ 公司雇佣未成年，还不按照正常给员工发工资犯法吗？

犯法的。

您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。拖欠工资的，可以通过劳动仲裁的方式维权。

你好，这是不合法的。

按照非法使用童工的管理规定，这种行为应该给予罚款、吊销执照等处罚，同时未成年人的工资应该支付。

违法 的

您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。拖欠工资的，可以通过劳动仲裁的方式维权。

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。