公司一名员工入职14年半，现鉴定为九级工伤，离退休还有四年，如果单位想解除合同
公司一名员工入职14年半，现鉴定为九级工伤，离退休还有四年，如果单位想解除合同 公司一名员工入职14年半，现鉴定为九级工伤，离退休还有四年，如果单位想解除合同，是不是赔付经济补偿金跟一次性伤残就业补助金就可以了？
2018-05-03 14:54 缘份（上海－杨浦区） 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-05-03 15:33
可以要求赔付的
2 邹坤律师 2018-05-03 15:02
还要赔偿解除合同的经济补偿金
3 张向锋律师 2018-05-03 15:35
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。还要给付一次性就业补助金和医疗补助金等。
4 李军律师 2018-05-03 17:09
解除理由是什么？如果是违法解除，需要支付两倍工龄的赔偿金还有工伤待遇。
公司应当慎重处理。建议公司考虑聘请律师做常年法律顾问。有意向，可来电联系预约面谈。
公司应当慎重处理。建议公司考虑聘请律师做常年法律顾问。有意向，可来电联系预约面谈。
5 邹连香律师 2018-05-04 12:39
应该支付赔偿金等。。。
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