单位强制更换员工岗位.年假都扣除，不让请假
单位强制更换员工岗位.年假都扣除，不让请假 本人在一单位工作19年了.没有过旷工，最近单位强制更换我的工作岗位.我与领导沟通不想去新岗位工作.领导让服从安排.没有办法去了新的岗位.可能因为我是老员工.到新岗位没有人员辅导或指导我直接就让我当天工作.工作半月后新岗位比较劳累我和领导请病假.但问了医生。医生说我的情况就是累了休息休息就好没有明显的病症.不给开病假。我与领导说换成事假，领导不同意直接算我旷工.这个月开工资扣我600元左右.我再次找单位高层希望换个岗位.单位不予理睬，我想问这个情况如果申请仲裁.基本和单位闹翻.我可以申请赔偿然后离职吗
2018-05-01 22:54 wjjf22……（辽宁－沈阳） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2018-05-01 23:08
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2018-05-02 07:54
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
3 张俊杰律师 电话：15998252872 2018-05-02 08:45
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
4 董毅律师 电话：13704034821 2018-05-02 18:51
可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿及支付加班费。
5 张俊东律师 2018-05-02 07:12
可以申请劳动仲裁
6 110网律师 2018-05-02 07:39
你这种情况一般不会有补偿的。
7 张勇律师 2018-05-02 08:07
申请劳动仲裁
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单位强制更换员工岗位.年假充公.不给事假，休息就算旷工
7个回复您好，在有加班可以调休和年休假的情况下，单位未与我们商量也未进行通知就强制用年假折抵了请假的天数
10个回复企业员工没有请假也没有递交书面的离职报告就擅自离开岗位，可以扣除工资吗？
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3个回复我是事业单位员工 因下个月生产 提前请假一月 单位扣除我一个
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