单位强制更换员工岗位.年假充公.不给事假，休息就算旷工 本单位工作时间早6-下午3点.每天签到9小时.请问合理吗.还有最近单位买断很多人.很多人都增加工作量.每天9小时一周6天上班.员工年假在过年放假时都给充了，没有年假.病假要市级医院的诊断书，事假不给，不来算旷工.本人单位工作快20年了.有的小同志感觉工作太累辞职了.领导让我干他的工作.我说我身体不好有痛风病干不了这个想请领导换一个工作.领导让服从安排不给更好.说干不了也可以辞职.被逼无奈我接受这个工作，干了1个月左右，出现了一次质量问题，领导说让我去干更累的岗位，我真的干不动了，找单位的高层领导.没人管.请问我该怎么办.有人说劳动仲裁，请问如果劳动仲裁基本和单位闹翻了，结果会怎么样，是给钱买断我，还是更换岗位，我可以选择吗？

发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果存在拖欠工资或未及时缴纳保险情形，可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿，如有需要请来电咨询或面谈。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。