律师您好！想向您咨询一下，本人于今年4月初辞职，现在的问题是:老板要以去年8月份我的一次工作失误
律师您好！想向您咨询一下，本人于今年4月初辞职，现在的问题是:老板要以去年8月份我的一次工作失误 律师您好！想向您咨询一下，本人于今年4月初辞职，现在的问题是:老板要以去年8月份我的一次工作失误，给他造成了经济损失为理由扣我工资，那次失误确实存在，但是从去年8月份直到我今年4月份离职，在这8个月的时间里从来没有听老板说过到底给他造成了多少经济损失！而是在我第4次催问工资的时候才给我提起，并发来相关证明。然而我觉得这些所谓的扣款证明很可能是他托人伪造的！因为前3次问他要工资，他都是含糊其辞一再推脱，第4次才发来所谓的扣款证明，请问老板这样做是否合理合法？但我现在又没有老板伪扣款证明的证据，我只能提供那次失误的时间，还有我多次问他要工资他才发来"扣款证明"的聊天记录
2018-04-30 09:34 你胖你先吃（北京－东城区） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-30 09:36
这是可以申请仲裁来维权的
2 徐卫东律师 2018-04-30 09:51
你好，建议申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2018-04-30 10:00
您好，这是可以申请仲裁来维权的
4 怀向阳律师 2018-04-30 10:27
你好，建议申请劳动仲裁
5 宋超律师 2018-04-30 12:54
你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。
6 赵江涛律师 2018-04-30 14:03
可以申请 仲裁
7 顾倩团队律师 2018-05-03 14:30
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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