周律师，您好！我想咨询一下，我2008年3月份在原单位工作，今年5月30日提出辞职
周律师，您好！我想咨询一下，我2008年3月份在原单位工作，今年5月30日提出辞职 周律师，您好！我想咨询一下，我2008年3月份在原单位工作，今年5月30日提出辞职，离职原因是因为公司一直未发工资所致，于9月份宣布破产，现在公司通知签字确认工资，因离职，工资公司订每个月按照1770元，结算，没有任何经济补偿，想问问这样合理吗？
2016-11-02 09:27 我只是我⊙▽⊙（上海－浦东新区） 已有 7 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-11-02 09:37
如果你是以拖欠工资为由提出解除劳动合同的 公司应支付你经济补偿金
2 张勇律师 2016-11-02 09:39
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
3 张向锋律师 2016-11-02 09:41
这样不合理。
4 李军律师 2016-11-02 09:43
以公司拖欠工资离职，可要求支付经济补偿金。
5 110网律师 2016-11-02 10:06
不合理的。
6 王晔律师 2016-11-02 10:09
以公司拖欠工资离职，可要求支付经济补偿金。
7 郑何顺律师 2016-11-02 15:43
你好，以公司拖欠工资离职，可要求支付经济补偿金。
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