在中国人寿从事组训讲师十几年，一直发固定工资，却不签劳动合同，目前已辞职，可否能通过法律讨个说法
在中国人寿从事组训讲师十几年，一直发固定工资，却不签劳动合同，目前已辞职，可否能通过法律讨个说法 在中国人寿从事组训讲师十几年，一直发固定工资，却不签劳动合同，目前已辞职，可否能通过法律讨个说法
2012-11-13 19:10 如果爱1（湖北） 已有 3 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2012-11-13 19:17
可以仲裁维权
2 110网律师 2012-11-13 20:03
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
3 110网律师 2012-11-14 21:21
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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