单位是否应该把档案归还于已经离职的员工
单位是否应该把档案归还于已经离职的员工 1.我在2016年1月份入职某医院，于2018年3月12号提交离职书，领导也签，现在医院规定的某种制度说是必须按照离职流转单上的日期才给予开离职证明、流转单已经签过所有的字，离职流转单上日期是2018年4月27号。现在还没有哦给予开具离职证明，影响了我的入职。这种合法吗？
2.入职期间进行体检，试用期，年度考核等。入职时所带的工作证明及毕业证、户口本、简历等复印件。我想请问这样的单位是否该有一个员工的档案（企业单位）存在？离职后档案是否该让员工带走。（我的人事档案在户口所在地）。人事的人说你入职时带的一些复印件没有什么用，说他们要有历史记录。他们这样的做法合法吗？我该怎么办？
2.入职期间进行体检，试用期，年度考核等。入职时所带的工作证明及毕业证、户口本、简历等复印件。我想请问这样的单位是否该有一个员工的档案（企业单位）存在？离职后档案是否该让员工带走。（我的人事档案在户口所在地）。人事的人说你入职时带的一些复印件没有什么用，说他们要有历史记录。他们这样的做法合法吗？我该怎么办？
2018-04-16 19:41 祖国最强（北京－昌平区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-16 19:46
这是可以直接申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-04-16 22:15
您好，请咨询卫生局
3 孙新律师 2018-04-16 19:45
请咨询卫生局
4 徐卫东律师 2018-04-16 20:29
你好，需要咨询，卫生局
5 张德华律师 2018-04-16 20:43
请咨询卫生局
6 怀向阳律师 2018-04-17 10:23
你好，请咨询卫生局
7 冯磊律师 2018-04-17 11:15
这是可以直接申请仲裁来维护自己的合法权益的
8 超级账号5律师 2018-04-17 15:31
可以直接申请仲裁来维护自己的合法权益
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