我在工厂上班，试用期为三个月，我还在试用期，人力资源公司就扣了社保款
我在工厂上班，试用期为三个月，我还在试用期，人力资源公司就扣了社保款 我在工厂上班，试用期为三个月，我还在试用期，人力资源公司就扣了社保款，请问这合法吗？
2018-04-15 09:03 ask201……（浙江－杭州） 已有 10 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-04-15 09:10
不合法
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-04-15 12:53
应当缴纳社保的
3 罗远水律师 2018-04-15 09:04
显然不合法
4 110网律师 2018-04-15 09:17
可以的
5 110网律师 2018-04-15 09:22
试用期也是要缴纳社保的
6 孙正力律师 2018-04-15 09:29
合法。试用期的员工自己应由单位扣缴自己承担部分的社保。
7 陈晓云律师 2018-04-15 09:33
需要交社保
8 徐岳律师 2018-04-15 10:57
试用期也要缴纳社保。
9 闫燕律师 2018-04-16 09:04
不合法
10 冯倩雯律师 2018-04-16 18:35
社保是要交的。
相关法律问题
我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间
0个回复我七月5号开始一家公司上班一个多月，公司规定试用期三个月，试用期后才补交前三个月的社保
1个回复当时我在公司应聘，应聘完后叫我上班，试用期三个月（没有签试用合同
2个回复你好，我是15年6月开始在这家公司上班，试用期三个月，9月转正后公司为我买了社保和公积金
7个回复我在客运公司上班，试用期三个月，公司说试用期间节假日几班没有加班工资，也没有休息时间，合理吗
0个回复我在公司上班因有三个月试用期，公司没有给我缴纳社保，我辞职后
0个回复您好，我进这个公司上班七个月了，私企老板，试用期三个月，没有签劳动合同也不给交社保
1个回复我进这个公司上班七个月了，试用期三个月，没有签劳动合同不给交社保
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