在没有订立劳务合同的情况下怎样维护自己的利益
在没有订立劳务合同的情况下怎样维护自己的利益 在没有订立劳务合同的情况下怎样维护自己的利益,我在该公司工作9个月了，公司一直没有提要签订劳务合同，就在我要辞职去别的地方的时候公司说不行，我自动离职公司却要赔偿损失，我该怎么办？
2012-11-12 18:14 as1205……（湖南－长沙） 已有 2 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2012年11月12日 19时28分
没有签订劳动合同的话，是用人单位违法，你可以从工作之日起第二个月要求对方支付双倍工资，如今应另行支付8个月的工资，此外单位还应该为你购买社会保险。
此外关于员工辞职的问题，你只要提前30天通知即可解除劳动关系，你无须赔偿。如果有特定情形，你可以随时解除合同，也不需赔偿，甚至还可以要求对方给付经济补偿。具体请来电或约时间来所见面详谈。
此外关于员工辞职的问题，你只要提前30天通知即可解除劳动关系，你无须赔偿。如果有特定情形，你可以随时解除合同，也不需赔偿，甚至还可以要求对方给付经济补偿。具体请来电或约时间来所见面详谈。
2 孙新律师 2012-11-12 18:30
单位的做法是违法的，您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资。