大四毕业生未取得毕业证用人单位是否应该缴纳五险？
大四毕业生未取得毕业证用人单位是否应该缴纳五险？ 2016年11月份进入公司，2017年7月份取得毕业证后转正，2017年11月公司帮缴五险一金，2018年4月才签订2年的劳动合同。1、签订两年的劳动合同，是从2016.11开始计算还是从2017.7开始计算？2、以未取得毕业证为由拒绝转正，所以实习期长达9个月，劳动合同里应该怎么注明实习期长达9个月的合理性？3、社保应该从2016.11起补缴还是2017.7起补缴？4、2018.4签订劳动合同是否已经违反了劳动法？是否可以申请两倍工资补偿？补偿是从哪个月开始计算？
2018-04-11 14:27 829xyz（江西－南昌市） 已有 4 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2018-04-11 14:52
建议协商处理，双方都应当遵守诚实信用原则。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-11 15:01
这是可以保险合同的约定来履行义务的
3 陈晓云律师 2018-04-11 15:15
应该缴纳五险
4 单义律师 2018-04-11 17:09
这是可以保险合同的约定来履行义务的
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