公司处罚是否合法,我该怎么维权 公司处罚是否合法 我该如何维权我是做库房管理的,工作单位有一个库房,郊区一小时路程一个不天天去,库房钥匙我有,生产部门有,领导有。前几天发现少2个柜架,昨天经过查找返回工厂维修,未造成损失,谁拿走我不知道,现在公司以未发现缺少材料为由发公司公示扣我1000元,我月工资才2800,查过公司规章制度没有明确处罚条例,人事说是公司老板说的。请问这种情况合法吗?我该怎么做出回应,之前有个插曲,领导找我说业绩不好叫我自己离职,我不同意找老总解决后继续留下工作,现在出这事,处罚这么多肯定是部门经理搞出来要逼我走,请大神教我如何维权,本人拜谢了


下边是公司邮件发给全公司员工的公告：

      鉴于生产部邵华同志管理库房不力，缺失2套配送柜框架，并且没有及时发现，给正常的配送柜安装带来了不好的影响。经董事会研究，本月给予其￥1000元的工资扣罚，并通报批评。望大家引以为戒。
 
      特此通告！

你没有过错，不需要赔偿，单位扣工资是违法行为，你可以要求退还。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

公司违法，可以劳动仲裁维权，最终解决方案还需要根据案情和证据来确定，您需要全国优秀律师事务所帮助可以电话咨询，以便做出更准确的回答。

——单位不得对员工进行罚款，而东西被盗的应当报警解决，不是你所为的，你可以拒绝，建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。

您好，可以向劳动监察大队举报。

可以申请劳动仲裁

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

您好！单位的做法是违法的，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

可以向劳动行政部门反映。