培训协议与不购买五险一金是否可以离职
培训协议与不购买五险一金是否可以离职 你好，情况是这样的，我与公司签订了两个月的试用期劳动协议与培训协议，而且公司以我是应届毕业生的理由拒绝购买五险一金，现在我发现培训其实是公司的内部培训，也就是其他的职员来指导上岗前须知与工作内容，并且发现具体工作内容与我当初应聘岗位时所说的不符合，我现在想提出离职，那我是否要赔付违约金，公司是否扣下我的工资呢？
2018-03-29 09:57 wuli一一（广东－广州） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-03-29 10:05
这是可以按照协议来履行的
2 郎海华律师 2018-03-29 09:59
一般不可以 不合法
3 罗远水律师 2018-03-29 09:59
培训协议受法律保护
4 110网律师 2018-03-29 10:01
不可以扣工资。
5 110网律师 2018-03-29 10:12
你好！试用期离职提前3天递交离职申请，如果劳动合同只约定试用期，试用期无效，离职需要提前一月递交离职申请，公司不可以扣工资
6 封华清律师 2018-03-29 10:44
你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
7 110网律师 2018-03-29 11:31
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
8 江珍来律师 2018-03-29 11:41
不可以扣工资，可以申请劳动仲裁维权。