合同纠纷 本人于2010年5月28日与一家政公司签订劳动合同。其中有一条“乙方在签署本合同后，一年内解约或因乙方自身原因而不接受甲方推荐的客户，乙方必须向甲方缴纳待岗、培训期间每天食宿费20元，培训费200元，违约金500元，并同意放弃当月工资作为补偿。”并未在这家家政公司住宿培训，请问如果现在不去上岗，是否要交违约金？
    合同上没注明工资，只是口头承若不低于2100，工作时间不明，只说了每月休息4天。工资内容不明确。（我应聘的是家教指导老师）
    家政公司扣除员工第一个月工资的30%作为管理费合理吗？

建议您们直接起诉解决维权处理。

违法的，可以协商，或者仲裁解决。

1.不需要；
2.不合理。

约定违法无效。

违法的。