辞职时，公司让我赔付公司所交付的医疗、养老等费用是否合法？ 我是去年毕业学生，到一家公司上班，今年辞职，辞职时公司让我赔付公司给我们所交付的医疗、养老等费用，否则不给我档案！
我当时签过一个补充协议，上边说的就是，合同没到期，如果辞职，就要赔付公司所负担“五险一金”的部分费用！
当时合同上只写了试用期工资，其他的没写。但是一年后，我的工资还没有试用期高，所以我就辞职了，他们还说我违约！
现在想知道的就是，是否应该交这部分费用？他们是否合法？

单位的说法及做法没有法律依据，你的劳动合同关于辞职赔付社会保险的约定违法，无效。为你缴纳保险金是单位的法定义务，是无条件的。辞职是你的权利，如果你有新的单位时，要求单位给你出具解除劳动合同的证明、转出档案、迁转五险一金的手续，否则你可以提起劳动仲裁，要求仲裁机构支持你的要求。

不合理也不合法，不给档案，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    
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你好：公司做法不合法，缴纳社保是单位的义务，你无需返还，如有疑问可来电咨询。

你好，单位的作法不合法，缴纳社保是国家对企业的强制性规定，是必须缴纳的；依照程序辞职，单位扣留档案的作法可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，建议还是先考虑协商解决。

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单位的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

单位应当缴纳相关费用，要回的行为属于违法行为。可以向社保部门投诉。

申请劳动仲裁

单位的作法不合法，缴纳社保是国家对企业的强制性规定，是必须缴纳的；依照程序辞职，单位扣留档案的作法可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，建议还是先考虑协商解决。

公司违法，如果辞职手续办完了，就向法院起诉要求对方返还档案。