哺乳期内辞退员工应如何赔偿
哺乳期内辞退员工应如何赔偿 本集团公司2016年11月19日与一女员工签订劳动合同至2019年11月20日止（三年），2017年2月起该员工怀孕、保胎、生产，一直休假到2018年3月（现在哺乳期）期间工资一直按照当地最低工资标准发放。由于今年公司布局重新调整由个人承包，现任老板不想聘用此人，对此如何赔偿？
2018-03-27 14:47 一根小葱（北京） 已有 15 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-03-27 14:54
这是可以申请仲裁来维权的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-03-27 16:13
您好，违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金
3 110网律师 2018-03-27 14:50
根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
4 徐卫东律师 2018-03-27 14:54
建议，申请劳动仲裁
5 张海霞律师 2018-03-27 14:55
根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。可也以通过协商让她自己提出离职
6 申维丰律师 2018-03-27 15:01
您好，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
7 孙新律师 2018-03-27 15:06
您好！违法解除合同，需要按经济补偿金双倍支付赔偿金。
8 苏荣杰律师 2018-03-27 15:12
你好，协商不成，申请劳动仲裁
9 陈铠楷律师 2018-03-27 15:16
可以申请仲裁来维权的
10 赵江涛律师 2018-03-27 15:16
协商 解除劳动合同好
11 孙新律师 2018-03-27 15:23
女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。建议提起劳动仲裁
12 孙新律师 2018-03-27 16:49
申请劳动仲裁
13 李建成律师 2018-03-27 17:00
协商和对方解除劳动合同。
14 怀向阳律师 2018-03-27 22:58
可以申请仲裁来维权
15 冯磊律师 2018-03-28 09:32
根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。