合同到期公司部与我续签，我是否应该得到补偿
合同到期公司部与我续签，我是否应该得到补偿 我与上海一公司从211年11月7日签订为期一年的合同，于2012年11月6日到期，公司在2012年11月5日通知我公司经济状况不好将不再与我续签。只给我发齐工资，不给我任何补偿，这合理吗？另合同上有说明，我的四险一金在这一年暂不会交，待劳动关系转到公司另外注册一个的公司才给我补齐，现在公司部与我续签合同，这一年的四险一金也不补给我了，这又合理吗？
2012-11-06 12:43 wangmo……（上海－松江区） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-05 15:19
合同到期，没有补偿。一年的四险一金应当为你缴纳。
2 110网律师 2012-11-05 15:19
不合理，应该结清工资，给予经济补偿金。
同时要求对方补缴社保。
同时要求对方补缴社保。
3 宋丽伶律师 2012-11-05 15:22
不合理，应该结清工资，给予经济补偿金一个月。
同时可要求对方补缴社保。
同时可要求对方补缴社保。
4 110网律师 2012-11-05 15:33
合同上有说明，我的四险一金在这一年暂不会交.这种约定是无效的。公司应当为你缴纳社保
5 李军律师 2012-11-05 15:58
不合理，可以要求补缴保险和支付一个月工资的补偿金。
6 110网律师 2012-11-05 16:05
合同到期不续，补一个月。工资要结清，社保一定要给你补缴。保留证据去和公司仲裁。
7 110网律师 2012-11-05 17:24
单位应当支付经济补偿金，按平均工资计算的
8 时瑞芳律师 2012-11-05 18:57
不合理，应当结清工资并补交社保，支付一个月经济补偿金。
9 110网律师 2012-11-05 19:04
不合理，应该结清工资，给予经济补偿金一个月。
同时可要求对方补缴社保。
同时可要求对方补缴社保。
10 胡爱军律师 2012-11-06 12:52
不合理，可以要求补缴保险和支付一个月工资的补偿金。
11 金慧霞律师 2012-11-06 12:55
你好，首先，劳动合同到期后，公司需要向你支付相当于一个月工资的经济补偿金；
其次，单位没有为你缴纳社保的行为违法，你可以通过向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
其次，单位没有为你缴纳社保的行为违法，你可以通过向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
12 110网律师 2012-11-08 09:48
不合理，可以要求补缴保险和支付补偿金。