同一个法人有两个公司，确要我放弃原来8000元/月，去签5000元/月的工作。我有劳动经济补偿和赔偿 我2011.12.16与一汽车部件公司签订3年的规定期限合同，且有签了保密协议书。双方约定我工资五险税后工资为8000元/月。我为公司提高了很多效益，也降低了很多成本，设备技术改造为公司经济技术井瓶。现公司改制（公司是个国营大集体企业，因多次改制遗留许多问题。而又来实行一次改制）问题。我签订劳动合同是重庆*凯汽车零部件有限公司的合同，而实际工作在重庆*川汽车部件有限公司工作。这两个公司是同一个法人代表。现在2012.11.5重庆*川汽车部件有限公司人事部要求我签订与重庆*川汽车部件有限公司的劳动合同。该委托代表人口头上确把我工资五险税后工资从8000元/月降为5000元/月。现在双方又没有达成协议。确强制要我签订重庆*川汽车部件有限公司的劳动合同。我不想签这个合同。因为我为公司解决设备技术和工艺上的井瓶技术，大大提高产能和质量得到充分的保证，劳动力成本降低，效率效益提高。确借改制降我的工资。我提出要求公司给我降本节源的奖励资金给我，委托代表人不同意。而且公司明文通告有降本节源的奖励资金的比例。现在改口说我这是应该做的。请问，我能够有在劳动合同中的经济补偿和赔偿金吗？

你的情况相当比较复杂，涉及需要相应的证据审查，建议你还是当面咨询律师比较好。