公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职 公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理
2018-03-17 18:57 ask201……（河南－洛阳） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2018-03-18 11:32
没有不合理的情况，不明白可以电话联系我。
相关法律问题
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
2个回复公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
2个回复离职两年半以后重新上社保才发现之前的单位每个月扣了社保的钱，但是没有给缴社保，是否可以起诉原公司
2个回复只有部分月的工资条离职后是否可以证明劳动关系？因为没有合同，公司也是后来才有的工资条
2个回复请问离职一周后，公司发放了去年的奖金，但是没有我的，是否可以
3个回复离职时公司与我签订保密协议，但是没有给我本人一份，我是否可以
11个回复离职时公司与我签订保密协议，但是没有给我本人一份，我是否可以管公司要一份？保密协议有有效期嘛
12个回复没有加班记录，公司是否可以根据员工平时工作状态由主管批准加班？
9个回复