公司工作一年多没签劳动合同，又由于公司半年后才给缴纳社保导致生育险少缴两个月
公司工作一年多没签劳动合同，又由于公司半年后才给缴纳社保导致生育险少缴两个月 公司工作一年多没签劳动合同，又由于公司半年后才给缴纳社保导致生育险少缴两个月，以至没法报生育金，后跟公司协商补偿了一部分工资，也跟公司立了字据声明关于劳动合同跟生育金的事后期不再追究。但最近出来的政策，关于16年后生育的30天的额外津贴，想着让公司补偿，但公司拒绝，还说我当时立了字据，请问我能不能要求这笔补偿，我该怎么办？
2018-03-16 17:15 ask201……（浙江－嘉兴） 已有 3 位律师回答
1 李德力律师 电话：18100599261 2018-03-16 17:19
建议具体咨询当地劳动局
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-03-16 18:52
双方协议有效。
3 刘青芳律师 2018-03-16 17:53
你好，可以申请劳动仲裁解决。
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我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
4个回复您好！ 我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等
6个回复您好！ 我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等
5个回复由于公司没按时缴纳社保，导致生育险没法报销，起诉的有效期是多久
2个回复您好，我在目前公司工作半年，公司没有签合同也没有缴纳社保。九月出交通事故在家修养一个多月
10个回复在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资
0个回复工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账
3个回复由于以前单位社保欠费导致现单位一直无法缴纳，公司说要跟我解除劳动关系后等我社保正常了再重新跟我签劳动
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