就业协议 我在2010年5月4日与某企业签订了就业协议，当时人力部在就业协议后给我加了一张附表说是违约的话需缴纳3000违约金并让我签了字，而且当时还缴了500的押金（200宿舍押金+300劳保押金），我于2010年5月27日申请辞职，当时我还没有进行入职培训，也没有入职，没有签订劳动合同，更没有给我工资，但是我提出辞职的时候人力部要我缴纳3000违约金，而且现在我的500元押金也没给说是在给2500就可以解约，请问一下企业这么做对吗？我们大学生本来就是弱势群体，就业协议难道是企业用来要挟我们的工具吗？？我应该怎么办？

你可以申请仲裁要求支付押金 你不需要支付违约金的，单位的做法是不对的。