关于单位扣押工资问题 我的亲人到一新单位后第一个月的工资被分两次扣做为押金，口头上说离开单位后发给工资。在辞职后的最后一个月的工资也未发给工资。（注有关移交财务的工作因素）。本人想要回应该得到的工资。原单位所扣的工资做法是否合理？并是否有连带的其他赔偿关系。请您解释。我们如何面对？ 
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可申请劳动仲裁要求按时支付工资。

原单位所扣的工资做法违法，你可以要回工资，并要求支付经济补偿金

最好委托律师代理，以提高胜诉率，

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可向用工所在地的劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉反映，由其对用工单位处罚。

单位做法违法，建议申请劳动仲裁。

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决