毕业后签订劳动合同，想辞职，需要赔偿吗?
毕业后签订劳动合同，想辞职，需要赔偿吗? 毕业后签订了劳动合同，上面标明辞职赔偿10000元，试用期半年至一年，但在签订合同前就一直在该单位实习，签合同后4个月想辞职怎么赔偿？
2012-10-29 05:40 olivia……（天津） 已有 12 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-10-29 19:27
无须支付，违法约定
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-29 20:04
没有培训，不需要支付违约金。
3 胡爱军律师 2012-10-29 07:13
如果单位未对你支付培训费等费用的，试用期内可以辞职
4 110网律师 2012-10-29 09:02
除了特殊培训，公司要求支付违约金是违法的，试用期约定的期限也是违法。试用期内你随时提出辞职。
5 杨立宝律师 2012-10-29 09:46
无须支付，违法约定
6 孙新律师 2012-10-29 10:45
可以正常辞职，辞职赔偿金条款无效
7 孙新律师 2012-10-29 10:58
单位没有提供培训并支付培训费情况下，违约金条款无效
8 齐志龙律师 2012-10-29 11:36
需要看是否约定服务期，以及您辞职的理由是否适当综合判定
9 孙新律师 2012-10-29 12:13
——试用期的约定违法，至于赔偿方面视你有没有与单位签署竞业限制协议、服务期等协议而定，视具体情形而定，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。
10 孙新律师 2012-10-29 14:21
辞职赔偿的约定违法，没有法律效力。试用期约定过长，最长为六个月。
11 孙新律师 2012-10-30 09:35
单位若没有对你进行专业技术培训，支付培训费用，约定违约金无效。试用期内提前3天即可以辞职。
12 孙新律师 2012-10-30 09:58
如果单位提供了专业培训，约定了服务期，按照法律规定支付违约金，如果没有不需要赔偿，试用期内提前3天辞职就可以。可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。