在职的时候，1月10公司以没钱发工资为由让员工主动申请辞职，在1月12日填写辞职申请和工作交接
在职的时候，1月10公司以没钱发工资为由让员工主动申请辞职，在1月12日填写辞职申请和工作交接 在职的时候，1月10公司以没钱发工资为由让员工主动申请辞职，在1月12日填写辞职申请和工作交接，老板也签了字。辞职后只发放了12月的工资。1月12天的工资将在2月10日进行发放，并与老板签了欠条，欠条也在我的手里。在2月9日，打电话给我以删除电脑文件为由，拒绝发放我工资。在今天为止也没有发放给我。这种情况应该怎么办？在入职期间公司也没有为员工缴纳五险。在离职之际我也提出可以不缴纳五险，但要求发放我所有工资。与老板的谈话录音也有备份。
2018-02-12 19:50 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-02-12 19:55
与老板的谈话录音也有备份。有证据的可以诉讼维权。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-02-12 21:57
您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 申维丰律师 2018-02-12 20:00
您好，与老板的谈话录音也有备份.有证据的可以诉讼维权
4 李建成律师 2018-02-12 20:14
协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5 徐卫东律师 2018-02-12 20:37
你好，需要人社局投诉解决
6 苏荣杰律师 2018-02-12 20:52
你好，协商不成，申请劳动仲裁
7 陈铠楷律师 2018-02-12 20:52
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
8 赵江涛律师 2018-02-12 22:16
可以投诉 申请仲裁
9 宋超律师 2018-02-13 15:22
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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