律师您好，我自2016年11月4日在单位上班，签了劳动合同，但是单位没有给员工一份劳动合同 律师您好，我自2016年11月4日在单位上班，签了劳动合同，但是单位没有给员工一份劳动合同，公司一直说每月在给员工缴纳养老保险，但是员工没有收到单位给员工缴纳养老保险之后的卡或者卡号或者任何证明，员工工资3000元，每月扣除养老保险240元，这期间单位一直没有给员工缴纳医疗保险，我想问一下，单位这些行为是否存在违法行为？

你好，收集证据，申请劳动仲裁

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，申请劳动仲裁

您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。未缴纳社保可以到社保局投诉。

协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以向社保局投诉

可以申请劳动仲裁维权的。

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

协商不成，到  公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。