公司向辞退我们，但由于我们有劳务合同，让我们自己写辞职申请，这样合法吗-开心法人

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公司向辞退我们，但由于我们有劳务合同，让我们自己写辞职申请，这样合法吗

公司向辞退我们，但由于我们有劳务合同，让我们自己写辞职申请，这样合法吗我于几年的6月份来这家公司，一个月的试用期，试用期并没有上保险，转正之后，上了三个月的办半，公司现在就是想辞退我们，但是又怕我们告公司，所以让我们写自动离职申请，我们都写了我们还能告公司吗？

2012-10-25 20:24 blfpyu……（北京－海淀区）已有 10 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2012-10-26 00:23

可以申请仲裁解决。

2 110网律师 2012-10-25 20:27

可以有其他违法可以申请仲裁
但是你们主动辞职没有补偿金

3 孙新律师 2012-10-25 20:36

公司做法不合法，建议申请劳动仲裁维权！

4 孙新律师 2012-10-25 20:55

请求补交保险金与谁提出解除合同关系无关，并可以要求补偿金。
根据劳动合同法第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

5 赵江涛律师 2012-10-25 21:27

公司做法不合法，可以申请仲裁

6 李同红律师 2012-10-26 08:29

公司做法不合法，可以申请仲裁

7 孙新律师 2012-10-26 09:51

——公司行为违法，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。

8 110网律师律师 2012-10-26 14:21

律师维权 我的补充： 2012-10-26 14:22

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

9 李建成律师 2012-10-26 16:26

公司做法不合法，可以申请仲裁

10 丁磊律师 2012-10-26 17:50

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电