公司要辞我却明着说要我待岗，不然就自己辞职，我的合同算来还没有到期，请问这合法吗？
公司要辞我却明着说要我待岗，不然就自己辞职，我的合同算来还没有到期，请问这合法吗？ 我在这家公司干了快四年了，前两年签了合同，后两年却没有让我签，今年我工作的地点也变了以前是分公司，现在是在总公司，现在公司要辞我却明着说要我待岗，不然就自己辞职我的合同算来还没有到期，请问这合法吗？我该怎么办？谢谢！
2010-08-05 22:52 真心一问（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 吴小庆律师 电话：13580385516 2010年08月06日 11时41分
这是不合法的，建议你提起劳动仲裁。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn
2 孙新律师 2010-08-05 23:09
1.后两年没有签合同，你可以索要一年的双倍工资；
2.公司让你待岗，没有按照合同约定提供岗位及工作条件，购成违约。你可以要求解除合同并随要双倍经济补偿金。
2.公司让你待岗，没有按照合同约定提供岗位及工作条件，购成违约。你可以要求解除合同并随要双倍经济补偿金。
3 110网律师 2010-08-05 23:10
没有签劳动合同，你可以主动辞职，公司一样要支付你经济补偿金。
4 110网律师 2010-08-06 06:43
“我的合同算来还没有到期”，是不是已经签订了合同？如果已经签订了合同，就不可能得到不签订劳动合同的双倍工资。
如果已经超过两年不签订劳动合同，也可以视为已经签订了无固定期限的劳动合同。你可以主张不签订劳动合同的双倍工资。
不管怎么样也不要自己辞职。
不明之处，可以电话联系。
如果已经超过两年不签订劳动合同，也可以视为已经签订了无固定期限的劳动合同。你可以主张不签订劳动合同的双倍工资。
不管怎么样也不要自己辞职。
不明之处，可以电话联系。
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