上三年多的班公司没有跟我签订合同和有关保险，被公司辞退 我在末公司上了三年班，该公司是全国连锁手机店，该公司是从2009年3月15日进驻北京的 ，我也是从那天开始成了他们公司的员工，在该公司我尽职尽则一心为公司着想，一切按照公司的安排去做，就在2012年8月进驻在北京乐购店因双方的原因解除了合作关系，我也就没有地方去了，拖了一个多月后来公司安排我去上海应个人原因没有答应公司的安排，于是迫于无奈我就自动提出了辞职递交了辞职信，可是没过多久派驻在北京的区域经理说知春路店缺人，当时我也没有找到合适的工作，就答应了再返聘上班2012年9月21日我接手了知春路店，在那里就上了一个月在2012年10月22日我们区域经理就带人和我去做交接，交接之前没有和我做任何沟通，就把我给辞退了，在该公司上了三年的班没有签过任何合同和保险，就这样给辞退了我该怎么办？

可以要求公司支付经济补偿金

有证据证明你们存在劳动关系就可以主张劳动者的权。
劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

搜集辞退证据后,协商索赔不成时,申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿金和支付经济补偿金,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用

可以要求公司支付经济补偿金

你可以申请劳动仲裁维权！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

有权要求单位支付未签订合同期间的2倍工资；补缴社保；违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金；发生纠纷，可申请劳动仲裁。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！