请问一下，我是外包人员，在电信上班，我公司收支不平衡，我是在4月底公司以双向选择 请问一下，我是外包人员，在电信上班，我公司收支不平衡，我是在4月底公司以双向选择，竞聘的方式被公司除去原稽核岗位变成直销人员无岗，直销人员只有岗位工资，销售多少按件核发，公司出文内容为:有岗人员名单公布，最后附除此有岗人员外都是直销人员，但并没有附直销人员名单，后期也没有给我们安排工作，让我们自生自灭，我们去理论了几次，我们不承认直销，后公司在10月出了文，让我们去支局上班，我们没去，从5月到现在公司连最基本工资都没发，。  我是2010年8月到的公司.11年11月开始当稽核一直到现在.可以说公司的稽核一开始到现在都是我一人搞出来的，对公司尽责，有时候连自己的孩子都顾不上，当然也是经常加班的，我也有高级技能鉴定，2015年我县代表我这里的市公司被省公司相关领导检查工作，当然我这部分就是检查的对象，省领导检查完后说我的工作做的很细致，很好，还让我把我的方法和表格发给他，他回去给他们那同事学学，借鉴，。  我们和外包公司的合同在2017年12月底到期，最近外包公司发了个辞退单让我们8号前去办理辞退和失业保险相关手续，理由是我们年度不称职，当然这是我们县公司领导打的，单位也不给经理赔偿，现在我们很被动……请帮帮我给我这建议和意见，争取我们的利益，

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。