入职两个月未转正,自动离职可不可以让公司补社保 我是本年9月3日入职,于今天10月25日,公司以专业能力不强,不能适应本岗位工作为理由,将我辞退。我可不可以向公司申请补缴社保。
2012-10-25 15:29 zhangl……(四川) 已有 6 位律师回答
1 沈辉律师 2012-10-25 15:32
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
2 李小利律师 2012-10-25 15:34
你好,公司辞退你,你可以要求公司支付相应的经济补偿金。未转正的话,公司可以不用为你购买社保,需要根据你们之间的适应合同确定,。如有疑问或需法律帮助,可来电咨询或预约面谈。
3 110网律师 2012-10-25 15:34
你好!如果是处于试用期的,单位有权解除劳动合同。
用人单位应当为劳动者购买社保,建议你与单位协商处理,协商处理不了申请劳动仲裁维权。
如需帮助、有疑问的,欢迎来电或预约来所详细咨询。
用人单位应当为劳动者购买社保,建议你与单位协商处理,协商处理不了申请劳动仲裁维权。
如需帮助、有疑问的,欢迎来电或预约来所详细咨询。
4 孙新律师 2012-10-25 16:50
可以要求单位补缴社保,发生纠纷可申请劳动仲裁。
5 110网律师律师 2012-10-25 20:41
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
6 都燕果律师 2012-10-26 13:28
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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