有关孕期病假和产假的问题
有关孕期病假和产假的问题 大家好，我有两个疑问想咨询咨询各位律师，
１）我的预产期是２０１３。１。１５日，本月因先兆流产，医生不建议上班，所以我想从现在开始就休产假，不知道可不可以，我看天津今年的晚育的产假是１２８天，
２）如果现在不可以开始休产假，那请病假的话，公司应该如果给我算薪水，因为本月上了９天，而且还有４天公共假，再加一天产检，应该是上了１４天班，想问薪水每月３８００，这个月薪水怎么算。
１）我的预产期是２０１３。１。１５日，本月因先兆流产，医生不建议上班，所以我想从现在开始就休产假，不知道可不可以，我看天津今年的晚育的产假是１２８天，
２）如果现在不可以开始休产假，那请病假的话，公司应该如果给我算薪水，因为本月上了９天，而且还有４天公共假，再加一天产检，应该是上了１４天班，想问薪水每月３８００，这个月薪水怎么算。
2012-10-24 18:14 小雨.wu（天津） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-24 22:47
1、可以休病假。
2、要看单位规章制度的规定。
2、要看单位规章制度的规定。
2 孙新律师 2012-10-24 19:46
98天。，。
3 孙新律师 2012-10-24 22:02
1.产假98天；2.没有足够理由及正规医院建休证明，用人单位可拒绝你的病假请求
4 孙新律师 2012-10-25 09:44
——可以休病假，需要提供医院的诊断证明、病假条等，而产假是98天。
5 孙新律师 2012-10-25 09:55
1、可以取得医嘱证明按照单位的规章制度请病假。
2、用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
6 110网律师 2012-10-25 10:09
可以休病假，需要提供医院的诊断证明、病假条等，而产假是98天。
7 110网律师律师 2012-10-25 10:48
应当休病假，需要提供医院的诊断证明、病假条等，而产假是98天