项目未完成，但是公司有两个月都没发工资，社保也没交。能不能辞
项目未完成，但是公司有两个月都没发工资，社保也没交。能不能辞 项目未完成，但是公司有两个月都没发工资，社保也没交。能不能辞职？
2018-01-23 10:26 ask201……（北京） 已有 13 位律师回答
1 徐卫东律师 2018-01-23 10:26
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 孙新律师 2018-01-23 10:27
你好，建议双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁
3 顾倩团队律师 2018-01-23 10:29
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。社保问题可以到当地社保局投诉，要求补交社保。
4 苏荣杰律师 2018-01-23 10:30
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
5 宋超律师 2018-01-23 10:35
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
6 申维丰律师 2018-01-23 10:40
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
7 张元珍律师 2018-01-23 10:45
可以以未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求经济补偿金。
8 怀向阳律师 2018-01-23 10:48
你好，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
9 李建成律师 2018-01-23 11:01
你好，拖欠工资的，去劳动部门投诉维权
10 赵江涛律师 2018-01-23 11:33
可以投诉或 申请劳动仲裁
11 孙新律师 2018-01-23 11:53
可以申请劳动仲裁要求支付工资，补交社保，辞职，要求赔偿
12 雪化平律师 2018-01-23 13:13
可能要求辞职，协商解决。
13 孙新律师 2018-01-23 15:57
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
工资每月扣除个人社保费用，但是公司连续两个月没有给社保局交社保
1个回复公司资金运转不良，很多来讨债的，两个月没发工资了，准备辞职，但是听说社保欠缴了
1个回复请问公司没有按时发放工资，社保卡等发给我们但是不能激活，个人身体突然有恙，能不用提前三十天提交辞职报
0个回复公司已经四个月不给交社保，两个月不发工资，我可以立即解除劳动合同吗？
7个回复我是山东临沂的，我公司拖欠两个月工资不发，但是公司是在北京注册的
2个回复律师你好，我在公司两个月了公司未签劳动合及未购买社保，我现要求不去上班了而公司不想支付我工资
0个回复我已从公司离职两个月了，但是今天公司打电话说以前预发了500元工资
3个回复我已从公司离职两个月，但是今天公司说以前预发了500元工资，发最后一个月工资的时候没有扣出来
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