在公司工作6年，已续签劳动合同，现在公司生意不好，用降工资，双休改单休的方法让工人自动离职
在公司工作6年，已续签劳动合同，现在公司生意不好，用降工资，双休改单休的方法让工人自动离职 在公司工作6年，已续签劳动合同，现在公司生意不好，用降工资，双休改单休的方法让工人自动离职，这种情况本人自动离职该不该得到补偿，如何维护自己的权益？
2018-01-23 09:33 天街小雨（山东－东营） 已有 7 位律师回答
1 何翠主任律师 2018-01-23 09:36
自动离职没有赔偿
2 陈晓云律师 2018-01-23 10:02
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2018-01-23 10:20
自动离职没有赔偿
4 张元珍律师 2018-01-23 10:28
变更劳动合同需要双方协商一致才可以，如无法协商，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
5 110网律师 2018-01-23 10:32
单位违反劳动法，这种情况下离职尊位应当补偿
6 潘建强律师 2018-01-23 10:34
可以起诉的。
7 110网律师 2018-01-26 15:52
变更劳动合同需要双方协商一致才可以，如无法协商，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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