请问在国企第一个月，试用期内提出辞职，做的客服轮班岗位，但是部门以过年人手不够为由
请问在国企第一个月，试用期内提出辞职，做的客服轮班岗位，但是部门以过年人手不够为由 请问在国企第一个月，试用期内提出辞职，做的客服轮班岗位，但是部门以过年人手不够为由，班表已排，被要求一个月后才可以走，请假也不行，请问下个月10号拿了工资后直接走人，对我的五险一金有影响吗。合同不和我解除，我需要承担什么责任。
2018-01-22 12:53 Yesterday（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 顾倩团队律师 2018-01-22 13:11
您好，辞职是每个劳动者的合法权利，试用期劳动者需要提前3天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，3天后可自动离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行为可以提起劳动仲裁维权，如有争议，可以委托律师起诉维权。
2 赵江涛律师 2018-01-22 13:16
要求一个月后才可以走违法
3 申维丰律师 2018-01-22 13:20
您好，建议委托律师提起诉讼
4 苏荣杰律师 2018-01-22 13:24
你好，需要，人社局投诉
5 徐卫东律师 2018-01-22 13:31
你好，需要，人社局投诉。
6 宋超律师 2018-01-22 13:43
你好，建议双方积极沟通协商解决
7 李建成律师 2018-01-22 16:03
你好，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
8 怀向阳律师 2018-01-22 17:05
您好，辞职是每个劳动者的合法权利，试用期劳动者需要提前3天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，3天后可自动离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行为可以提起劳动仲裁维权，如有争议，可以委托律师起诉维权。
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