合同内写的基本工资比规定的底薪少，如果发工资的时候只发了合同
合同内写的基本工资比规定的底薪少，如果发工资的时候只发了合同 合同内写的基本工资比规定的底薪少，如果发工资的时候只发了合同上写的基本工资怎么办
2018-01-17 17:22 ask201……（福建－福州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2018-01-18 00:28
可以向当地劳动局申请仲裁，争取
2 闫燕律师 2018-01-18 11:28
可以向当地劳动局申请仲裁
相关法律问题
合同内写的基本工资比规定的底薪少，如果发工资的时候只发了合同
7个回复你好，我想咨询下高邮这边服装厂的基本工资是多少？当时签合同的时候合同上没有规定的工资
2个回复合同内规定的基本工资与实际工资条不符
5个回复如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有
0个回复公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
6个回复如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定
1个回复员工离职工资应该什么时候发，如果拖延呢，合同当时 公司有一份 我没有
0个回复合同上面写的是1500基本工资＋岗位工资＋抽成，当然面试的时候说的是4000
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