问题一：我2015年9月入职现在这家公司的两个月试用期公司没有给我缴纳社保-开心法人

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问题一：我2015年9月入职现在这家公司的两个月试用期公司没有给我缴纳社保

问题一：我2015年9月入职现在这家公司的两个月试用期公司没有给我缴纳社保问题一：我2015年9月入职现在这家公司的两个月试用期公司没有给我缴纳社保，到15年11月跟我签订正式工合同，11月份开始缴纳社保，过了两年多了我才知道公司这是违法的，我现在能要求公司未缴纳社保为由跟公司解除合同并要求经济补偿金吗？有没有过仲裁时效？
问题二：公司之前发工资都没有下发工资单也没有要求签名，现在要求补签之前的工资单，这样做有法律依据吗？我该怎么维权？公司最近正在裁员

2018-01-17 10:27 ask201……（江苏－无锡）已有 4 位律师回答

1 周磊律师电话：18012392299 2018-01-17 15:19

可以要求支付经济补偿金的。

2 丁力律师 2018-01-17 10:46

关于第一条，过时效了，关于第二条，如果被裁员了，可以要求经济补偿金，

3 钱飞律师 2018-01-17 13:01

要求支付经济补偿金、

4 110网律师 2018-01-17 15:35

你这种钻劳动合同法空子的劳动者属于仲裁委以及法院深恶痛绝的，客观的说你的请求很难支持。如果单位需要裁员的话，那么你可以主张经济补偿。