在高新区一家外企工作，来的时候以专员身份签订合同三年，满了一年以后晋升为初级管理岗位
在高新区一家外企工作，来的时候以专员身份签订合同三年，满了一年以后晋升为初级管理岗位 在高新区一家外企工作，来的时候以专员身份签订合同三年，满了一年以后晋升为初级管理岗位，涨薪1500（以职位补贴形式，工资邮件有写明），但是没有另签合同，但有领导的公告邮件。之后又做了将近两年，现在已经快合同到期。公司以业务不达标的理由要调岗降薪 让我恢复刚签合同的职位和工资 应该是逼我主动离职（降1500，很多同级别的也不达标，并没有调岗降薪） 我并没有同意。我该如何操作才能让公司给予我补偿，概率有多大 谢谢。
2018-01-16 16:09 ask201……（辽宁－大连） 已有 9 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2018-01-16 16:13
必要时可以劳动仲裁解决。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-01-16 16:50
申请仲裁维权。
3 刘哲律师 电话：18841687472 2018-01-16 17:00
可以补偿的 .
4 张俊杰律师 电话：15998252872 2018-01-16 18:04
可以申请劳动仲裁维权
5 张亮律师 电话：18604091120 2018-01-17 00:51
要看具体的证据情况才能确定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2018-01-16 16:13
可以补偿的
7 颜培卿律师 2018-01-16 16:16
拒绝公司要求，继续去现岗位上班
8 张勇律师 2018-01-16 21:10
可以劳动仲裁解决。
9 闫燕律师 2018-01-17 13:58
可以要求赔偿的。
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6个回复在高新区一家外企工作，来的时候以专员身份签订合同三年，满了一年以后晋升为初级管理岗位
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