如何合理解除与员工的劳动关系
如何合理解除与员工的劳动关系 员工因多次违反值班制度，多次晚到、早退和当班违规，因再次违规不在岗，被公司领导查岗查到后，又因再此之前，公司开会强调如再有违反制度，自动离职，并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班，电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。
2012-10-20 08:53 王涛王海平（山东－青岛） 已有 5 位律师回答
1 罗远水律师 2012-10-20 08:58
员工如严重违反公司的规章制度（必须达到严重程度），公司可以依据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同，不需要补偿
2 110网律师 2012-10-20 09:05
企业规章制度对这方面如何规定的？如依法作出规定，可依据规章制度作出处理
3 110网律师 2012-10-20 10:50
你好，员工如严重违反公司的规章制度（必须达到严重程度），公司可以依据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同，不需要补偿
4 110网律师 2012-10-20 11:56
按公司的规章制度。
5 徐志远律师 2012-10-20 16:56
可以，无须补偿