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如何合理解除与员工的劳动关系
如何合理解除与员工的劳动关系 员工因多次违反值班制度,多次晚到、早退和当班违规,因再次违规不在岗,被公司领导查岗查到后,又因再此之前,公司开会强调如再有违反制度,自动离职,并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班,电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。
2012-10-20 08:53 王涛王海平(山东-青岛) 已有 5 位律师回答
1 罗远水律师  2012-10-20 08:58
员工如严重违反公司的规章制度(必须达到严重程度),公司可以依据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同,不需要补偿
2 110网律师  2012-10-20 09:05
企业规章制度对这方面如何规定的?如依法作出规定,可依据规章制度作出处理
3 110网律师  2012-10-20 10:50
你好,员工如严重违反公司的规章制度(必须达到严重程度),公司可以依据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同,不需要补偿
4 110网律师  2012-10-20 11:56
按公司的规章制度。
5 徐志远律师  2012-10-20 16:56
可以,无须补偿
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