非全日制用工怎样维护自己的利益 我是供电所的一名抄表员（协管员），从2010年1月份到至今，单位没有和我签订任何劳动合同，也没有给我交3金，每月工资是850元，我进去的时候单位领导说每月只负责抄表，后来又要求我们要负责催收电费，还要负责抢修，电费回收率达不到还要扣我们的工资，如果我们不服从安排，就要开除我们。我真的呆不下去了。
   我想咨询一下，如果单位要开除我，我应该怎样用法律来维护自己的利益？

可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维权

可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维权 ，要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

注意收集证据，可以提起劳动仲裁，

可以投诉