退休人员再签订劳动合同合法吗？口头解除劳动关系合法吗？ 本人于2012年6月份与劳务公司签订了劳动合同，岗位是保洁员。上岗一个半月后，因点小事与一位保洁员发生争吵，这位保洁员向我示威说“你得罪我，有你好果子吃”。本以为她是在吹牛，没想到，争吵后的第二天，公司领导口头说让我放假。可气的是，让我放假后安排了一个新招来的保洁员顶我的岗位不说，和我争吵的那位保洁员还升了职，她那么猖狂的原因是她认识公司的领导。在放假期间，公司没有给我开过一分钱。现在我想起诉这家公司，让公司支付我放假期间的工资，并恢复岗位。我想问一下，我现在已经54岁（已退休），我是在退休后找的这份工作，在法律上我与这家公司签订的劳务合同是否受保护，是否合法？我去劳务仲裁问了，说不予受理（我不明白为什么？）。那么我要到法院起诉，能否立案？让公司支付我放假期间的工资，并恢复岗位。是否能胜诉？（按哪个条款？）

您好，因为你已经退休，所以与用人单位之间建立的是一种劳务关系，劳务关系与劳动关系是不同的，更多的是看你们双方之间劳务合同是如何约定的。至于用人单位无故将你放假并不支付放假工资，你可以仲裁或起诉。现因仲裁不予受理，你可以直接去法院起诉。

退休人员和单位之间不能建立劳动关系，不受劳动法保护，只能认定是雇佣关系。所以劳动仲裁不受理。

退休人员和单位之间不能建立劳动关系，不受劳动法保护，劳动仲裁不受理。