产假期间公司给我工资+奖金，产假结束后，我辞职了，公司又说工资奖金需要归还 我在1年半前生了宝宝，当时产假4个月，这4个月里面公司还是给我打了工资和奖金，但产假结束后，由于需要自己带宝宝，所以选择了辞职，当我一切手续办妥之后，劳动手册也拿到了，公司来电话说那4个月的工资他们打错了，当时我没理会，我都辞职了，说的难听点，我和你们没有半毛钱关系了，你们来问我讨钱，还态度很差的威胁我，后来也就不了了之了。（现在想想大概是我哺乳期的关系，所以他们不采取行动）

大概在我宝宝15个月的时候，法院来电话了，说我被告了，要我去调解，到了那里，前公司hr的MM开口就是，要还1万7，一分不能少，我就纳闷了，，去年你们还只叫我还1万4啊，他说当时以为我社保拿了比工资少，所以补给我的，现在知道社保比1万7高，所以要全部归还，当时我就说了，我产假也好，辞职也好，一切手续都办好的，你们说工资打错，那么我辞职的时候干嘛不提出。。。。。最可气的是，他们居然说这1万7放在我这里1年多，要按照银行利息和我算，我都晕了，，又不是我问你们借钱、、、、
我说还可以的，全部还不可能的。最终当然是调解不成，现在已经进入诉讼开庭阶段了，我到底该怎样啊，他们那种气焰真心看不惯，就是吞不下这口气。
现在我该怎么办？

你好，根据你描述的情况，有几个问题需要搞清楚   1、公司是否真的汇款多了呢？如果除去你的四个月的产假工资，确实多汇了1.7万，公司是可以向你主张的。无论你是否辞职，因为此时，你构成了不当得利。2、有没有这种情况，公司没有多汇款给你，但想把你的四个月的工资要回去呢？如果是这种情况，公司的做法是不对的。

建议聘请律师，跟他们理论，是他们工作中的失误，不能算是你的不当得利，可以算是公司对你的额外照顾，不能事后又反悔的

首先要看到底有没有多支付工资和奖金，如果实际没有多支付，您不需要归还。
建议您通过电话详细咨询本律师。

你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，当时你是可以享受产假，并且产假期间你的工资福利应该是不变的。也就是说，产假期间，如果公司缴纳了生育保险，你可以从生育保险基金得到生育津贴，如果公司没有为你缴纳生育保险，生育津贴的待遇就是由公司来承担。