正式员工离职需要书面申请吗
正式员工离职需要书面申请吗 我五月份转正，公司说会有社保，结果直到现在十月份还没有社保卡给我，工资里也没有显示要扣除。公司经常拖延发工资，我想辞职，如果公司不给同意请问我可以直接走吗？公司不给正式员工买社保已属于违法，我可以根据这一理由辞职走吧？若该公司在我离职后不给我发压的半个月工资，我需要什么证明去要回这工资呢？离职的时候需要啥资料证明我离职？
2012-10-17 12:39 Silenc……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-10-17 21:53
单位未未你购买社保，你有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。压的半个月工资，只要你有压这个工资的证明就可以。
2 110网律师 2012-10-17 13:06
单位未未你购买社保，你有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。压的半个月工资，只要你有压这个工资的证明就可以。
3 张勇律师 2012-10-17 17:47
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
4 110网律师 2012-10-17 23:06
1.公司不给你买社保，你不但可以辞职，还可以要求公司支付一个月的赔偿金，当然你要提出的是《被迫解除劳动合同通知》
2、你离职后公司不给你发所压的半个月的工资，你不需要证明，应当由公司证明已经发了。
3、一般的操作手法是给公司快递《被迫解除劳动合同通知书》，并留下快递单和回执。
2、你离职后公司不给你发所压的半个月的工资，你不需要证明，应当由公司证明已经发了。
3、一般的操作手法是给公司快递《被迫解除劳动合同通知书》，并留下快递单和回执。
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