单位违法解除劳动合同的赔偿金中，前12个月的平均工资包括单位交的住房公积金等吗？ 08年10月07号来公司上班，第二次固定期合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。
1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。
请问这样算对吗？

2、国务院《劳动合同法实施条例》

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
我的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？
3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。
4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍工资吗？

1、首先，你可以未签劳动合同的双倍，
2、对于裁员部分的补偿，看与公司协商的结果
3、平均工资，是你前12个月的货币工资的平均
4、调休未用可以主张薪金折抵，具体要看情况

有疑问可以电话咨询

单位缴交的不包括。

可以未签劳动合同的双倍，