有关离职的问题 本人9月25日递交书面离职，并拒绝了老板的加薪挽留，拒绝老板后，老板要求本人每天提交工作日报以方便交接，我照做了。但是，10月13日，老板又发邮件，要求我培训多名员工，并让他们在我的交接报告上签字证明他们已经参与培训并熟悉培训内容并认可我的培训，以此才给办理离职手续。

另：我还有5天年假未休。
请问：
1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的客户和当前的工作进度等）而不是对没有工作技能的员工进行培训。本人进入公司以来也未获得公司安排的培训。
2、鉴于9月25日提出了离职申请，本人希望10月24日正式离职，目前除去休息日还剩余8天，本人可否申请年假，这样就只需要上3天班来办理离职手续。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。
3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理本人的离职手续，扣发本人本月应得的劳动报酬，我应该如何维权。

直接申请劳动仲裁

离职做好交接工作是应该的，但如果超出合理的范围你可以拒绝。
对于年假，单位应该让你休假并给付工资。
可以找劳动仲裁。

1、培训员工不属工作交接范畴
2、你可以申请年假，若公司部批准，应当给予赔偿
3、如果公司以你所述理由扣发报酬，你可以申请劳动仲裁。

做好自己的本职工作即可。可申请年休假，不安排休年假，应该支付相应的工资报酬。